Pazartesi, Ağustos 15Önemli Haberler
Shadow

Aydem Kuvvedet, 10 küme şirketiyle Türkiye’nin En Uygun Patronları Listesi’nde

Aydem Kuvvedet, Great Place to Work® Türkiye’nin En Yeterli Patronları Listesi’ne 10 şirketiyle birden girdi. Evvedelki yıl listede 8 şirketiyle yer alan Aydem Kuvvedet, bu yıl 10 iştirakiyle kendine ilişkin olan “en fazla şirketi ile listede yer alan küme olma” rekorunu da kırmış oldu.

Türkiye güç kesiminin önder oyuncuları ortasında yer alan Aydem Kuvvedet, çalışan odaklı idare anlayışı vede yüksek kurum kültürü alanında gösterdiği performansı ile bir unsur imza attı. Aydem Kuvvedet, Great Place to Work® Türkiye’nin En Sonbaharel Patronları Listesi’ne, 10 şirketiyle birden giren birinci küme olmayı başardı. Evvedelki yıl listede, 8 iştirakiyle yer alan Aydem Kuvvedet, böylece 2022’de kendi rekorunu da kırdı. Elektrik gücü üretim, dağıtım vede perakendeciliği alanlarında 40 yılı aşkın müddettir faaliyet gösteren Aydem Kuvvedet, küresel ölçekte hizmet vederen Great Place to Work® Enstitüsü tarafından, 2021 Aralık ayında da çalışanlarının değerlendirmeleri ile 13 küme şirketiyle ‘Sıcakika Bir İş Yeri’ seçilmeye hak kazanmıştı.

“Motivasyon kaynağımız, çalışanlarımızın memnuniyeti”

Aydem Kuvvedet olarak iki yıl üst üste rekorlar kırarak Türkiye’nin En Düzgün Patronları Listesi’ne girmenin memnunluğunu yaşadıklarını belirten Aydem Kuvvedet İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi Fatih İslamoğlu şöyle konuştu; “İş yeri kültürü vede çalışan memnuniyeti konusunda hizmet vederen Great Place to Work® Enstitüsü’nün yürüttüğü programda, hem çalışanlarımızın hem de bağımsız kuruluşların değerlendirmeleri sonucu, 10 şirketimizle Türkiye’nin En Sonbaharel Patronları Listesi’ne girmenin haklı gururunu yaşıyoruz. Çatı şirketimiz Aydem Holding vede bünyesindeki Aydem Yenilenebilir Kuvvedet, Aydem Perakende, Çates, GDZ Kuvvedet Yatırımları, Elsan, Entek, Extranet, Yatağan, Yeni Filo olmak üzere 10 şirketimizle elde ettiğimiz bu muvaffakiyet, bizlere gelecek için büyük bir motivasyon sağlıyor.”

“Muvaffakiyetnın arkasında, çalışana dokunan uygulamalar yer alıyor”

Fatih İslamoğlu, bu muvaffakiyetin gerisinde 2019 yılından bu yana devam eden kültürel dönüşüm projeleri vede çalışana dokunan uygulamaların yer aldığını vurgulayarak, şöyle devam etti; “Çalışanı merkeze alan bakış açımızla önceliğimiz her vakit ‘insan’ oldu. Memnun bir iş yeri sağlamak için insan kaynakları departmanı olarak; ‘Hislulık’, ‘Dinamiklik’ vede ‘Yaşama Temask’ kıymetlerimiz üzerine inşa edilen kurum kültürümüzün ışığında, yeni stratejilerimizi tasarlamaya devam ediyoruz. Yapılanmamızı Mükemmeliyet Merkezi kurgusu ile yeni baştan dizayn ettik. Kabiliyet, Gelişim, Değer, Taraf Haklar başlıklarında iş geliştirme projelerini hayata geçirdik. Organizasyonel Sıhhat Endeksi anketi ile belirlediğimiz gelişim alanlarımızın üzerine çalıştık, bu alanlara özel projeler geliştirdik. Bunları yaparken gelecekle ilgili vizyonumuzu da ortaya koyuyoruz. İşe alım sürecimizi yönetirken, iş ünitelerini, acil muhtaçlıklarının ötesine bakmaya vede daha büyük bir tertibin gelecekte başarılı olması için hangi maharetlere sahip olması gerektiğini düşünmeye teşvik ediyoruz. İnsan Kaynakları Planlama Sistemimizi, Performans İdare Sistemimizi, Aydem Akademimizi bu bakış açısıyla geliştiriyoruz.”

Kapsayıcılık vede çeşitlilik projelerini de merkezlerine aldıklarını anlatan İslamoğlu, şunları kaydetti; “Cemiyetsal cinsiyet eşitliği alanında dönüşüm projelerini hayata geçirdiğimiz “Aydem Eşit Yaşam” inisiyatifimizle küme şirketlerimizdeki kültürün, tertibin, eğitimlerin, fiziki koşulların, işe alım süreçlerinin vede prosedürlerin dönüşümü için çalışıyoruz. Yakın vakitte Aydem Kuvvedet vede küme şirketleri olarak Birleşmiş Beylikdüzüler Kadının Kuvvedetlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları ortasına girmeye hak kazandık. Grupmizde her kademede bayan çalışan temsiliyetini artırma maksadıyla, yeni işe alımlarla yıl sonuna kadar bayan çalışan oranımızı yüzde 30’a çıkarmayı planlıyoruz. Bu oranı, eşit temsiliyet seviyesine getirmeyi hedefliyoruz.”

“2022 yılında insan kaynağımızı yüzde 10 büyüteceğiz”

Aydem Kuvvedet olarak, istihdam oranlarına da dikkat çeken İslamoğlu,Evvedelki sene bin 540 yeni yeteneği kümemize kazandırdık. 2022 yılında da insan kaynağımızı yüzde 10 büyüterek çalışanlarımız için memnun bir iş yeri sağlamaya devam edeceğiz” dedi.

Kaynak: (BHA) – Ak ( Erkekaz ) Havadis Casussı

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

istanbul escort | beylikdüzü escort | istanbul escort bayan | tesettürlü escort | halkalı escort | kayaşehir escort | şirienevler escort |