Pazar, Ocak 23Önemli Haberler
Shadow

BAT, bayan yönetici oranını yüzde 45’e çıkaracak

BAT, bayan yönetici oranını yüzde 45’e çıkaracak

BAT Küresel olarak, hem Ulusal Eşitlik Standardı (NES) hem de Global Eşitlik Standardı (GES) sertifikalarını almaya hak kazanan birinci tütün şirketi oldu.

İngiltere’nin en önde gelen çeşitlilik değerlendirmelerinden biri olan Ulusal Eşitlik Standardı (NES), İngiltere hükümeti ile ortaklaşa ve 20 kamu & özel kesim kuruluşunun işbirliği ile hayata geçirildi. Ulusal Eşitlik Standardı (NES) sertifikasyonu esnasında yapılan tüm değerlendirmeler ise dünyanın en kıymetli danışmanlık şirketlerinden biri olan Ernst & Young tarafından gerçekleştiriliyor. Global Eşitlik Standardı (GES) sertifikasına hak kazanabilmek için Ulusal Eşitlik Standardı (NES) sertifikasyonuna sahip olma şartı aranıyor.

BAT Küresel Yetenek, Kültür ve Kapsayıcılık Yöneticisi Hae In Kim şunları söyledi: “Ethos ismini verdiğimiz şirket kıymetlerimiz, çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü sağlamak için bize yol gösteriyor. 2020 yılında hayata geçirdiğimiz Çeşitlilik ve Kapsayıcılık stratejimiz doğrultusunda uyguladığımız planlarımız, kıymetlendirme sürecinde sertifikaları almamızda kıymetli rol oynadı. Öncelikle, çalışanlarımızın, BAT’de çok istikametli bir mesleğe sahip oldukları için kendilerini bedelli ve gururlu hissetmelerini amaçlıyoruz.

Münasebetiyle, bu sertifikalar, organizasyonumuzun çeşitliliğini, çalışanlarımızın fikir ve maharet manasında bedel yaratan farklılıklarını, çeşitlilik politikalarımızı ve uygulamalarımıza ek olarak kapsayıcı kültürümüzün muvaffakiyetini ispatlar nitelikte. Tüm bunlar, tercih edilen bir patron olmamızı ve Daha Âlâ Bir Gelecek inşa etme hedefimizdeki sürdürülebilirlik amaçlarımıza ulaşmamızı destekliyor.”

BAT’nin, 2025 yılına kadar çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında değerli maksatları bulunuyor. Bu amaçlar ortasında bayan çalışan oranının idare düzeyinde en az %45, üst idare düzeyinde ise %40 oranlarına ulaşması, bölgesel ve küresel organizyonlardaki liderlik gruplarının %50 oranında farklı uluslardan gelen çalışanlardan oluşması ve üst idare takımlarının %24’ünün geçmiş çalışmalarında farklı bölüm tecrübelerine sahip olması yer alıyor.

Tüm bu amaçlara ek olarak; BAT çalışanlarına yönelik güzel ömür ve iyilik ajandası dahilindeki faaliyetleri, orta kademedeki yöneticilerin çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki farkındalık gelişimi ve BAT’nin işinin her anında bu mevzuyu başarılı bir halde uygulaması da sertifikaların alınmasında kıymetli rol oynadı.

Sertika Kıymetlendirme Süreci Hakkında:

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık konusunda alanındaki en kıymetli sertifikalar ortasında yer alan Ulusal Eşitlik (NES) ve Global Eşitlik (GES) Standartları, epey sıkı bir kontrol ve denetim sürecinin sonunda veriliyor. Global Eşitlik sertifikası lakin Ulusal Eşitlik sertifikasyonunu almaya hak kazanmış küresel ölçekteki şirketlere verilebiliyor. Ulusal Eşitlik Standardı’nın (NES) kıymetlendirme süreci, çeşitlilik ve kapsayıcılık siyasetleri ve uygulamalarıyla ilgili 150’den fazla dokümanın ispat olarak detaylı bir biçimde incelenmesinden ve 40’tan fazla çalışanla derinlemesine gerçekleştirilen saklı görüşmelerden oluşuyor.

Global Eşitlik Standardı (GES) ise mahallî demografik bilgileri, mevzuatı, düzenlemeleri, kültürel normları ve ayrıyeten bölgeler ortasında çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda süreçlerin geliştirmesine yardımcı olmak için mahallî öncelikleri dikkate alan global bir yetkinlik standardı.

KAYNAK: HABER7

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

istanbul escort beylikdüzü escort istanbul escort bayan